什么樣的培訓才能有收獲?

培訓是兩個方面的是,一個是培訓方,另一個是被培訓著,中間還要有培訓的組織形式問題。

培訓,有兩個問題,一個是要求組織培訓,一個是要組織一個培訓。完成培訓任務的培訓,講者無料,聽者無味,至于培訓收獲,不至于敲開腦殼看看是否留在腦子里。好的培訓,會潤物細無聲的影響參加培訓者的,會讓人有猶意未盡的感覺。

自工作以來,參加的大小培訓也數不清了。這些培訓幾乎無一例外的是滿堂灌,你必須拿好杯子小心接著,任何的學習方法在這里都沒用。從人財物世間信息上講,多數是浪費。

但也不能說培訓就沒用。在我參加培訓的歷程里,也遇到好的培訓,培訓的內容是你需要的,你得想方設法的接著。

現在的培訓,純專業性質的越來越少,開始跟你講情懷了。這樣的培訓,是沒有可靠結果的培訓,不像技術類的那么顯而易見。

其實,作為競爭力,情懷必須有專業的加持。當然,大家不要將情懷理解為情商。

最后,我要補充的是,如果培訓沒有達到我們學習的預期,而且你有學習的欲望,在現在的大環境下,完全可以通過各種途徑進行鍍金的。有的時候,看到有人說自己如何如何的了得,但是不被理解。作為競爭力,有了它,別人不討好你,也得小心伺候著你。2019.8.24

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